Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.udau.edu.ua/handle/123456789/2175
Title: Удосконалення системи управління персоналом в аграрних формуваннях
Authors: Кепко, Валентина Миколаївна
Keywords: персонал
кваліфікація
функції управління персоналом
трудові відносини
мотивація
принципи управління персоналом
кадровий потенціал
Issue Date: 2014
Publisher: Вид-во Мелітопольська типографія „Люкс”
Citation: Кепко В.М. Удосконалення системи управління персоналом в аграрних формуваннях / В.М. Кепко // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки) / За ред. Л.В. Синяєвої. – Мелітополь: Вид-во Мелітопольська типографія „Люкс”, 2014. – № 4 (28). – С. 202-206.
Abstract: У статті розглянуто проблему організації ефективного управління персоналом, а також визначено основні напрямки удосконалення управління персоналом в аграрних формуваннях. Запропоновано нові підходи з планування, підбору, оцінки, адаптації кадрів, мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах
Description: Annotation. Problem statement. The problem of effective personnel management and key objectives of improving humanresource management in agricultural enterprises, new approaches to planning, selection, evaluation and adaptation of personnel motivation of agricultural enterprises are considered. Research results. Problem of personnel management was considered on the example of SE EF “Oleksandrivske” of Trostianets district, Vinnytsia region. The research results showed that the system of organizational support of personnel management is an interconnected set of internal structural services and divisions, ensuring the development and management decisions on specific aspects of its personnel policy and is responsible for the results of those decisions. Conclusions. The main areas of personnel management system in the economy are: rational division of responsibilities; organizational consolidation of processes of division and cooperation of labor; staff placement on the levels of management; rational use of methods and tools of executing administrative operations; standardization of administrative work and optimum use of working time; material and moral incentives of managerial work. Keywords: personnel, labor relations, human resource management functions, motivation, principles of personnel management, human resources, qualification.
URI: http://lib.udau.edu.ua/handle/123456789/2175
Appears in Collections:Наукові матеріали кафедри



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.