ФОРМУВАННЯ РІВНЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В КОНТЕКСТІ ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Abstract

Розглядаються стан, тенденції та заходи по підвищенню заробітної плати в умовах економічної кризи. Досліджено досвід фінансового забезпечення рівня заробітної плати залежно від стабільності економіки країни. Опыт развитых стран мира свидетельствует, что решение проблемы создания эффективной системы заработной платы невозможно только рыночными методами или при помощи государственного механизма регулирования. Поэтому в современных условиях экономического развития возникла необходимость усовершенствовать существующий организационно -экономический механизм регулирования заработной платы на всех уровнях управления, во всех отраслях и сферах национальной экономики. В ходе проведения исследований были изучены научно-теоретические подходы оценки регулирования заработной платы различным путём влияния на уровень заработной платы разных факторов, среди которых производительность труда, валовой внутренний продукт, объем зарубежных инвестиций, налоговое регулирование. Сегодня в странах с развитой рыночной экономикой значительное внимание

уделяется стимулирующей роли тарифной заработной платы эластичного тарифа. Суть её заключается в том, что тарифная заработная плата, вместе со своим основным заданием должна стимулировать повышение квалификации работников, выполнять функции стимулирования индивидуальных результатов их трудового участия в производстве и качестве продукции. Развитие данного направления обусловлено тем, что современное производство предъявляет к работникам новые и качественные требования. Оно требует достижения не только количественных, но и, главным образом, качественных показателей работы, от чего зависит показатель эффективности производства предприятия. Пересмотр уровня минимальной заработной платы в каждой стране должен учитывать уровень стоимости жизни и другие экономические условия. В зависимости от страны, уровень минимальной заработной платы проводится нормативно- правовыми актами, в других - за отраслями экономики или профессиями. В Украине минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории для всех категорий работников. В связи с определёнными изменениями в экономике существует понятие инфляции, которое в общем объеме снижает реальную стоимость заработной платы на рынке потребительских услуг. Поэтому для выравнивания заработной платы и восстановление покупательной способности проводят индексацию. В европейских странах на законодательном уровне определяется порог проведения индексации, который может иметь разный уровень. Результаты исследования убедительно продемонстрировали зависимость уровня заработной платы в Украине от теневой занятости населения. Среди основных мероприятий государственной политики детенизации заработной платы выделяем следующие:  Усилить административные мероприятия по повышению ответственности работников за неуплату налогов и страховых платежей;  Поднять уровень нормативного обеспечения отношений по заработной плате в контексте современных условий;  Непосредственно увязать уровень минимальной заработной платы с минимальной пенсией потребительским комплексом. The experience of developed countries shows that solution to the problem of creating effective system of wages cannot be made only with the help of market methods or with using public regulatory mechanism. Therefore, at present economic situation it is necessary to improve the existing organizational and economic mechanism of regulating wages at all levels, in all sectors and spheres of the national economy. During research scientific and theoretical approaches of evaluation of regulating wages by different impact of various factors on the wages including labor productivity, gross domestic product, volume of foreign investment and tax regulation are studied. At present in countries with developed market economy the considerable attention is paid to stimulating role of wages of flexible tariff rate. Its essence is determined by the fact that the tariff wage along with its main task is to stimulate the development of skills of workers, perform functions of stimulating individual results of their participation in the labor and production quality. The development of this direction is determined by the fact that modern production imposes on employees new quality requirements. It requires not only the achievement of quantitative and mainly qualitative indicators of work which determines the rate of production efficiency of the enterprise. Revision of the minimum wage level in each country should take into account the cost for living and other economic conditions. Depending on the country the minimum wage level is carried out by legal and regulatory acts, in other sectors – by economic sectors or professions. In Ukraine the minimum wage is established on the whole territory for all categories of workers. Due to some changes in the economy there is the concept of inflation which in total reduces the real value of wages in the market of consumer services. Therefore, to equalize wages and restoring purchasing power there is the need to provide indexation. In European countries the indexation which can have different levels is determined by legislative power. Results of the research clearly demonstrated the dependence of wage levels in Ukraine on the informal employment. Among the major activities of public policy for deshadowing salary we must mention the following:  to strengthen administrative measures for increasing employees’ liability for non-payment of taxes and insurance payments,  to increase the level of regulatory support relations on wages in the context of current conditions,  to link directly the minimum wage to the minimum pension of the consumer complex.