Вплив лідерства на процес управління соціально-трудовими відносинами в інституціональному середовищі розвитку підприємництва в контексті економічної безпеки бізнесу
Вплив лідерства на процес управління соціально-трудовими відносинами в інституціональному середовищі розвитку підприємництва в контексті економічної безпеки бізнесу
dc.contributor.author | Чернега Інна Іванівна | |
dc.contributor.author | Нестерчук Юлія Олександрівна | |
dc.contributor.author | Бленда Наталія Олександрівна | |
dc.contributor.author | Жарун Олена Володимирівна | |
dc.contributor.author | Костюк Віра Степанівна | |
dc.date.accessioned | 2023-10-30T15:37:40Z | |
dc.date.available | 2023-10-30T15:37:40Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.description | В інституціональному середовищі розвитку підприємництва для збереження конкурентоспроможності у будь-якій галузі людської діяльності вже недостатньо лише наявності чіткої стратегії діяльності, високих стандартів якості роботи, високого рівня інформаційного забезпечення, високої компетентності усіх працюючих. Незважаючи на наявність позитивних змін у соціально-економічному розвитку України, політика держави у інституціональному середовищі розвитку підприємництва залишається практично незмінною, що не може не позначатися на процесі управління соціально-трудовими відносинами в контексті економічної безпеки бізнесу. | |
dc.description.abstract | Проблема лідерства ще з початку ХХ ст. дедалі частіше привертає до себе увагу, особливо в нестабільні періоди розвитку економіки та соціально-трудових відносин. На сучасному етапі в практиці роботи кращих підприємств під час оцінювання якостей праці керівника враховується рівень і якість виконання ним таких основних ролей, кожна з яких складається з комплексу лідерських функцій керівництва. Лідерські якості керівника як захисника інтересів членів колективу вимагають від нього вмілого поєднання у своїй роботі власних і колективних інтересів. Він повинен турбуватися про те, щоб не було простоїв через неефективну організацію праці, щоб робота була справедливо розподілена між працівниками. Лідерство можна назвати одним з унікальних феноменів суспільного та політичного життя, пов’язаних із використанням управлінських функцій. Лідерство є неминучим у цивілізованому суспільстві та стосується всіх сфер життєдіяльності людей. | |
dc.identifier.citation | Чернега І.І., Нестерчук Ю.О., Бленда Н.О., Жарун О.В., Костюк В.С. Вплив лідерства на процес управління соціально-трудовими відносинами в інституціональному середовищі розвитку підприємництва в контексті економічної безпеки бізнесу // «Актуальні питання у сучасній науці (Серія «Педагогіка», Серія «Право», Серія Економіка», Серія «Державне управління», Серія «Техніка», Серія «Історія та археологія»)»: журнал. 2023. № 8(14) 2023. С. 150-162. | |
dc.identifier.issn | 2786-6025 | |
dc.identifier.uri | https://lib.udau.edu.ua/handle/123456789/9781 | |
dc.language.iso | uk_UA | |
dc.publisher | Видавнича група "Наукові перспективи" | |
dc.relation.ispartofseries | Серія "Економіка" | |
dc.title | Вплив лідерства на процес управління соціально-трудовими відносинами в інституціональному середовищі розвитку підприємництва в контексті економічної безпеки бізнесу | |
dc.title.alternative | Чернега І.І., Нестерчук Ю.О., Бленда Н.О., Жарун О.В., Костюк В.С. Вплив лідерства на процес управління соціально-трудовими відносинами в інституціональному середовищі розвитку підприємництва в контексті економічної безпеки бізнесу // «Актуальні питання у сучасній науці (Серія «Педагогіка», Серія «Право», Серія Економіка», Серія «Державне управління», Серія «Техніка», Серія «Історія та археологія»)»: журнал. 2023. № 8(14) 2023. С. 150-162. | |
dc.type | Стаття |
Файли
Вихідний пакет
1 - 1 з 1
Немає доступних мініатюр
- Ім'я:
- Стаття 2023 Чернега, Нестерчук, Бленда, Жарун, Костюк.docx
- Розмір:
- 47.8 KB
- Формат:
- Microsoft Word XML
- Опис: