Кафедра менеджменту

Постійний URI для цієї колекції

Огляд

Останні матеріали

Зараз показується 1 - 5 з 116
  • Матеріал
    Digital transformation in the economy: analysis of the impact on the structure and functions of enterprises
    (Pacific Business Review international, 2023-12) Maryna Vuichenko ; Tamara Makukh ; Svitlana Sazonova ; Oksana Palamarchuk ; Svitlana Shulha
    Digital transformation in the economy is a key process that brings significant changes to the operations of modern businesses. This transformation defines new structures and functions of enterprises, as well as affects their competitiveness and ability to adapt to changes in the digital world. In this context, the aims are to review and analyse the key aspects of digital transformation and its impact on the structure and functions of enterprises
  • Матеріал
    Соціально-економічні погляди Макса Вебера
    (Умань: Візаві, 2023-11-02) Вуйченко Марина Анатоліївна
  • Матеріал
    Забезпечення продуктивного менеджменту при заснуванні бізнес-стартапу: ідеї та виклики
    (Економіка та суспільство: електрон. наук. фах. вид, 2024-01-26) Вуйченко Марина Анатоліївна ; Агєєва Ірина Вікторівна ; Плотніченко Світлана Романівна
    У статті розглядаються різні аспекти забезпечення продуктивного управління на етапі заснування стартапу, а також визначається його роль у розв’язанні складних питань сучасної підприємницької системи. Мета цієї розвідки – розглянути інноваційні ідеї та визначити виклики, пов'язані з ефективним управлінням стартапами. Результати роботи свідчать про важливість стратегічного планування, оптимізації ресурсів і гнучкого лідерства як значимих складових ефективного управління стартапами. Отже, дослідження підтверджує ключову роль продуктивного менеджменту у просуванні стартапів до успішного розвитку. Підприємці й управлінці мають активно впроваджувати інноваційні стратегії, адаптуватися до мінливої ринкової ситуації та формувати стійку організаційну культуру, щоб долати виклики та використовувати можливості
  • Матеріал
    Обґрунтування необхідності регулювання соціально-трудових відносин в умовах війни
    (Житомир. держ. ун-т ім. І. Франка, 2023-12-27) Вуйченко Марина Анатоліївна
    В статті аналізується сучасний стан соціально-трудових відносин та визначається необхідність їх регулювання в умовах війни, що триває на теренах України. Обґрунтовуються фактори, які впливають на здійснення ефективної соціальної політики в галузі трудових відносин. В статті зазначається, що соціально-трудові відносини – це відносини між робітником, роботодавцем та державою, спрямовані на задоволення соціальних потреб кожного з учасників цих відносин в процесі використання праці та її результатів. Вони є основою, соціальним і економічним фундаментом будь-якої економічної системи, «серцевиною» усього комплексу суспільних відносин, оскільки від їх характеру та досконалості безпосередньо залежать якість трудового життя, соціально-трудових відносин у суспільстві, продуктивність праці і, зрештою, соціально-економічний прогрес. В статті наголошується, що в умовах війни, яка на даний час триває, та запровадження Президентом України воєнного стану важливо повернутися до вивчення проблеми регулювання соціально-трудових відносин та окреслити основні особливості використання трудових ресурсів під час війни, визначити способи підвищення ефективності праці та її продуктивності, реального стану зайнятості та безробіття тощо. В статті зазначається, що норми трудового законодавства, що успішно діяли у довоєнний період, зазнають змін у відповідності із реаліями сьогодення. Так, відповідно до ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. В статті наголошується, що важливим елементом управління соціально-трудовими відносинами є укладання трудових договорів між роботодавцями і працівниками. Режим воєнного стану спонукає роботодавців укладати трудові договори, перш за все, з урахуванням таких вимог: необхідність оперативного залучення до виконання робіт нових виконавців, ліквідація дефіциту кадрів, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників через евакуацію і міграція як в відносно безпечні регіони України, так і за кордон, а також втрата працездатності частини учасників бойових дій.
  • Матеріал
    Соціальна самореалізація життєвих стратегій випускників Уманського національного університету садівництва
    (ДП «Експрес-об’ява», 2023-12-09) Вуйченко Марина Анатоліївна
    Викладено результати соціологічного моніторингу соціально-професійної кар’єри випускників Уманського національного університету садівництва 1950-2010 років. Встановлено, що існують суттєві відмінності в професійній самореалізації випускників університету 1950-1990 років («радянського періоду») та 1991-2010 років («періоду незалежності»). В цілому випускники високо оцінюють рівень своєї професійної підготовки у порівнянні із іншими навчальними закладами